調剤薬局におけるパート・アルバイト給与計算のポイント

1. 所得税の源泉徴収

他で働いていない人

• パート・アルバイトが「扶養控除等申告書」を提出している場合、月額8万8,000円（令和7年現在の給与所得控除後の判定基準）程度までなら源泉徴収不要となります。

• 調剤薬局だけで働いている場合は、ほとんどが「甲欄」で計算します。

他で働いている人

• 既に別の勤務先に扶養控除等申告書を提出している場合、薬局では提出できません。

• この場合は**「乙欄」で源泉徴収」**を行います。乙欄は一律で高めの源泉がかかるため、年末調整や確定申告で精算されます。

2. 労働保険・社会保険の適用

• 労働保険（労災・雇用保険）

  • 労災保険は1人でも雇えば強制適用。

  • 雇用保険は「週20時間以上」「31日以上の雇用見込み」で加入義務あり。

• 社会保険（健康保険・厚生年金）

  • 週30時間以上勤務で原則加入。

  • 一定規模（従業員101人以上）の薬局では、週20時間以上でも加入要件を満たす場合があります。

3. 就業規則は必要？

• 常時10人以上の従業員を使用する場合は就業規則の作成・届出が義務です。

• 10人未満でもトラブル防止のために「雇用契約書＋簡易規程」を用意するのが望ましいです。

• 特に薬局はシフト勤務や残業が発生しやすいため、就業規則があると労務管理がスムーズになります。

4. 時間外手当（残業代）

• 法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える場合は時間外手当（25％増）を支払う必要があります。

• 薬局は繁忙時間が夕方や月末に集中しやすく、無自覚に残業が発生することがあるため注意が必要です。

5. タイムカードの打刻ズレの扱い

出勤前に打刻した場合（例：9時始業なのに8時50分打刻）

• 実際の労働が9時からであれば、労働時間は9時からと扱って問題ありません。

• 「着替えや準備のために必要な時間」を労働時間とみなすかどうかはケースバイケースですが、会社指示の場合は労働時間に含まれる可能性があります。

退勤後に打刻した場合（例：17時終業なのに17時10分打刻）

• 実際に業務をしていれば、その分は労働時間に含める必要があります。

• 「雑談していて押すのが遅れた」など業務外の理由であれば労働時間には含めなくても構いません。

まとめ

調剤薬局におけるパート・アルバイトの給与計算では、以下の点が特に重要です。

• 源泉徴収は「甲欄／乙欄」をきちんと区別すること

• 労働保険・社会保険の加入要件を満たしていないか確認すること

• 就業規則や雇用契約で労働条件を明確にすること

• 残業代は「実際に働いた時間」を基準に支払うこと

適正な給与計算と労務管理は、従業員の安心と薬局のコンプライアンスを守る第一歩です。